Un jour ouvrable correspond à tous les jours de la semaine qui peuvent être légalement travaillés, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés.
On en compte 6 par semaine (lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi et samedi, généralement).
Le décompte d'un jour férié pendant les congés du salarié dépend de ce qui est habituellement appliqué dans l'entreprise : jour chômé ou jour travaillé.
Un jour ouvré correspond aux jours effectivement travaillés dans une entreprise ou une administration (généralement du lundi au vendredi inclus), à l'exception des jours fériés habituellement non travaillés.
Certaines commerces sont ouverts le samedi et fermés le lundi. Leurs jours ouvrés iront donc du mardi au samedi inclus.
On en compte 5 par semaine (lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi, généralement).
Le décompte des jours peut se faire en en jours ouvrables, en jours ouvrés, en jours francs ou en jours calendaires. Nous vous expliquons la méthode à suivre.
Qu'est-ce qu'un jour ouvré ? Un jour ouvré correspond aux jours effectivement travaillés dans une entreprise ou une administration (généralement du lundi au vendredi inclus), à l'exception des jours fériés habituellement non travaillés.
Qu'est-ce qu'un jour férié habituellement chômé ? Exemple n°1 : un salarié est en congé du 13 au 18 juillet 2026 et le 14 juillet est chômé habituellement dans l'entreprise. Le 14 juillet tombant un mardi, il n'est pas comptabilisé : le salarié pose 5 jours de congés (lundi 13, mercredi 15, jeudi 16, vendredi 17 et samedi 18 juillet).
Exemple n°2 : un salarié est en congé du 9 au 14 novembre 2026 et le 11 novembre est chômé habituellement dans l'entreprise. Le 11 novembre tombant un mercredi, il n'est pas comptabilisé : le salarié pose 5 jours de congés (lundi 9, mardi 10, jeudi 12, vendredi 13 et samedi 14 novembre).
Exemple n°1 : un salarié est en congé du 13 au 17 juillet 2026 et le 14 juillet est habituellement chômé dans l'entreprise. Le 14 juillet tombant un mardi, l'entreprise ouvrant du lundi au vendredi, il n'est pas comptabilisé : le salarié pose 4 jours de congés (lundi 13, mercredi 15, jeudi 16 et vendredi 17 juillet).
Exemple n°2 : un salarié est en congé du 9 au 13 novembre 2026 et le 11 novembre est chômé habituellement dans l'entreprise. Le 11 novembre tombant un mercredi, l'entreprise ouvrant du lundi au vendredi, il n'est pas comptabilisé : le salarié pose 4 jours de congés (lundi 9, mardi 10, jeudi 12 et vendredi 13 novembre).
Exemple n°1 : un salarié est en congé du 13 au 18 juillet 2026 et le 14 juillet est habituellement travaillé dans l'entreprise. Le 14 juillet tombant un mardi, il est comptabilisé : le salarié pose 6 jours de congés (lundi 13, mardi 14, mercredi 15, jeudi 16, vendredi 17 et samedi 18 juillet).
Exemple n°2 : un salarié est en congé du 9 au 14 novembre 2026 et le 11 novembre est habituellement travaillé dans l'entreprise. Le 11 novembre tombant un mercredi, il est comptabilisé : le salarié pose 6 jours de congés (lundi 9, mardi 10, mercredi 11, jeudi 12, vendredi 13 et samedi 14 novembre).
Un jour franc dure de 0h à 24h. Un délai ainsi calculé ne tient pas compte du jour de la décision à l'origine du délai, ni du jour de l'échéance. Si le délai s'achève un samedi ou un dimanche, il est reporté au lundi. Si le délai s'achève un jour férié, il est reporté d'un jour.
La France compte 11 jours fériés légaux chaque année, mêlant fêtes civiles et religieuses. L'année 2026 se révèle particulièrement avantageuse avec plusieurs jours fériés tombant en semaine, notamment les vendredis 1er mai, 8 mai et 25 décembre, ainsi que le jeudi 14 mai.
La période des ponts peut offrir de belles opportunités de week-ends prolongés lorsque les jours fériés tombent en milieu de semaine.
La distinction entre jour calendaire, jour ouvrable et jour ouvré est essentielle pour mieux comprendre les délais de livraison d’un fournisseur, des disponibilités d’une entreprise, les indemnités de la sécurité sociale, etc.
Les jours ouvrables correspondent à tous les jours de la semaine (du lundi au samedi dans la définition élargie) sans tenir compte des jours fériés chômés, et les jours ouvrés désignent les jours réellement travaillés dans l’entreprise (typiquement du lundi au vendredi).
Les congés payés sont le plus souvent décomptés en jours ouvrables, bien que certaines organisations utilisent les jours ouvrés selon leurs accords.
La loi et les règles relatives aux congés payés ont connu des évolutions récentes, et le calcul peut varier selon les juridictions et les conventions collectives.
En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, le taux d’acquisition des congés peut être régi par des dispositions spécifiques et les règles évoluent selon les reformes légales en vigueur.
La différence entre jour ouvrable et jour ouvré est une notion importante, notamment pour le calcul des congés payés et les délais administratifs.
Oui, des jours fériés peuvent être travaillés dans certains secteurs, comme les transports publics, ce qui modifie le calcul des congés selon l’entreprise et la convention.
Par exemple : Les jours travaillés dans l’entreprise sont du lundi au vendredi. Les jours chômés sont des jours non travaillés. Le 1er mai est le seul jour chômé et payé pour tous les salariés, sauf exceptions telles que les personnels de certains services.
La plupart des jours fériés ne sont pas nécessairement des jours chômés et les modalités de rémunération dépendent des conventions collectives et des accords d'entreprise négociés avec l'employeur.
Les jours fériés sont des fêtes légales répertoriées dans l’article L du Code du travail et les jours fériés sont payés pour tous les salariés à compter de 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise.
Le décompte des jours peut se faire en jours ouvrables, en jours ouvrés, en jours francs ou en jours calendaires. Nous vous expliquons la méthode à suivre.
Le décompte d'un jour férié pendant les congés du salarié dépend de ce qui est habituellement appliqué dans l'entreprise : jour chômé ou jour travaillé.
Oui, en 2026, la fête nationale du 14 juillet tombe un mardi. Il faudrait poser le lundi 13 juillet pour profiter d'un long week-end de quatre jours consécutifs.
Oui, le 25 décembre (Noël) et le 1er janvier (Nouvel An) sont tous deux des jours fériés en France. Oui, l’Assomption célébrée le 15 août est un jour férié en France.
En 2026, cette fête religieuse tombe un samedi, ce qui ne permet donc pas de créer un pont avec la semaine. La Toussaint (1er novembre) et l'Armistice de 1918 (11 novembre) sont deux jours fériés en France.
En 2026, la Toussaint tombe un dimanche et le 11 novembre un mercredi, offrant ainsi une possibilité de pont en posant le vendredi 13 novembre.
Oui, la plupart des musées et monuments parisiens restent ouverts les jours fériés, et des sites comme la tour Eiffel accueillent le public tous les jours de l'année, avec des horaires à vérifier selon les jours fériés.
Pour organiser vos visites pendant les ponts, consultez les guides dédiés et vérifiez les heures d'ouverture à l'avance.
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Infographie suggérée: tableau comparatif des jours ouvrables, ouvrés, calendaire et fériés, avec exemples concrets et cas pratiques.
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