Jours fériés en France : calendrier, règles et particularités

En France, les jours fériés constituent des jours de fête légale dont la liste est définie par le Code du travail. Le calendrier français en présente onze qui correspondent aux fêtes chrétiennes, aux fêtes civiles, ainsi qu’aux commémorations des deux dernières guerres mondiales.

Ces jours fériés peuvent être chômés ou travaillés, à l’exception du 1er Mai, jour de la fête du Travail qui lui, est obligatoirement chômé et payé. Le jour férié n’est pas toujours obligatoirement une journée non travaillée et payée.

Liste des jours fériés légaux en France

Selon l’Article L.3133-1 du Code du travail : « Les fêtes légales ci-après désignées sont des jours fériés : 1° Le 1er Janvier ; 2° Le lundi de Pâques ; 3° Le 1er Mai ; 4° Le 8 Mai ; 5° L’Ascension ; 6° Le lundi de Pentecôte ; 7° Le 14 Juillet ; 8° L’Assomption ; 9° La Toussaint ; 10° Le 11 Novembre ; 11° Le jour de Noël ».

Calendrier des jours fériés en 2026

L'année 2026 se révèle particulièrement avantageuse avec plusieurs jours fériés tombant en semaine, notamment les vendredis 1er mai, 8 mai et 25 décembre, ainsi que le jeudi 14 mai. Ces dates offrent de belles opportunités de ponts pour s'évader quelques jours ou explorer la capitale.

Ponts possibles en mai 2026

Quatre dates offrent de belles opportunités de week-ends prolongés : le vendredi 1er mai (fête du Travail), le vendredi 8 mai (Victoire 1945), le jeudi 14 mai (Ascension) et le lundi 25 mai (lundi de Pentecôte).

• 1er mai (vendredi) : week-end de 3 jours sans poser de congé
• 8 mai (vendredi) : week-end de 3 jours sans poser de congé
• 14 mai (jeudi) : posez le vendredi 15 pour 4 jours de repos
• 25 mai (lundi) : week-end de 3 jours sans poser de congé

Ces ponts permettent de profiter pleinement de Paris au printemps, lorsque la capitale s'anime de festivals, d'expositions et de terrasses ensoleillées.

Calendrier des jours fériés en 2027

En 2027, plusieurs opportunités de ponts se dessinent, notamment autour de l'Ascension (le jeudi 6 mai) et de l'Armistice (le jeudi 11 novembre). En posant simplement vos vendredis 7 mai et 12 novembre, vous pourrez profiter de deux week-ends prolongés de quatre jours pour découvrir les nouvelles expositions temporaires ou flâner dans les parcs parisiens.

Jours fériés supplémentaires en Alsace-Moselle

L'Alsace-Moselle bénéficie de deux jours fériés supplémentaires grâce au droit local : le Vendredi saint et la Saint-Étienne. Cette particularité concerne les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle.

Ces jours de repos supplémentaires trouvent leur origine dans l'annexion de ces territoires par l'Allemagne entre 1870 et 1918, période pendant laquelle le droit allemand s'appliquait. Après la Seconde guerre mondiale, ce droit local a été maintenu et constitue aujourd'hui un principe fondamental reconnu par les lois de la République.

En Alsace-Moselle, le jour de solidarité ne peut être accompli le 25 et le 26 décembre, ni le Vendredi saint.

Jours fériés en outre-mer

En plus des jours fériés nationaux, le jour de commémoration de l’abolition de l’esclavage est un jour férié dans les départements et régions d’outre-mer, à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin. La date varie selon le territoire.

Le calendrier peut également comprendre certaines commémorations locales ou professionnelles, parmi lesquelles Saint-Éloi, reconnue comme jour férié par certaines conventions collectives dans la métallurgie, Sainte-Barbe pour les salariés travaillant dans les mines, ainsi que la Mi-carême dans certains départements et régions d’outre-mer.

Ces fêtes locales ou professionnelles ne sont pas disponibles dans les données générales.

Origine et signification des jours fériés

Jour de l’An

Le 23 mars 1810, le jour de l’An, soit le 1er janvier, a été déclaré jour férié par arrêté du Conseil d’État. Le Nouvel An est dit un jour férié « ordinaire », ce qui n’est pas le cas du 1er Mai qui est un « jour férié et chômé » selon l’Article L.3133-4.

Pour fêter la nouvelle année, il est coutume de se reposer le 1er janvier après une soirée bien festive. Visiter la France à cette période est agréable, chaque ville s’illumine et délivre une atmosphère chaleureuse.

Lundi de Pâques

Le lundi de Pâques est un jour férié en rapport avec la culture religieuse. Déclarée jour férié légal par la loi du 8 mars 1886, la date varie entre le 23 mars et le 26 avril.

Cette fête chrétienne est célébrée par la religion catholique et la religion protestante en commémoration de la résurrection de Jésus-Christ trois jours après qu’il ait été crucifié. Les enfants connaissent cette date pour la célèbre chasse aux œufs en chocolat.

Fête du Travail

La fête du Travail, le 1er Mai, est un jour férié depuis 1947, en commémoration de la grève du 1er Mai 1886 aux États-Unis pour revendiquer une journée de travail de huit heures.

C’est le seul jour férié qui est prévu par le Code du travail comme étant obligatoirement un jour chômé pour tous les salariés, quel que soit leur statut ou encore leur ancienneté dans l’entreprise.

Victoire de 1945

Le 8 Mai est une fête en commémoration de la victoire des Alliés sur l’Allemagne nazie en 1945, celle qui a signé la fin de la Seconde Guerre mondiale en Europe. L’employeur peut demander à ses salariés de venir travailler ce jour, comme le 8 Mai est dit un jour férié « ordinaire ».

Ascension

Fête chrétienne qui a lieu 40 jours après Pâques, l’Ascension est un jour férié qui a toujours lieu un jeudi. Cette fête marque l’élévation de Jésus dans les cieux après sa résurrection.

Pour certains c’est l’occasion de prolonger le weekend sur 4 jours. C’est le moment idéal pour visiter la France et couper du quotidien.

Lundi de Pentecôte

Jour férié légal, le lundi de Pentecôte est une fête chrétienne en commémoration de l’envoi de l’Esprit Saint aux disciples et la naissance de l’Église.

Il est possible de fixer la journée de solidarité le jour du lundi de Pentecôte ou un autre jour férié sachant que la journée de solidarité n’est pas rémunérée selon l’Article L.3133-7 du Code du travail.

Fête nationale

La fête nationale française a lieu le 14 Juillet et commémore la prise de la Bastille de 1789. Symbole fort de la Révolution française, elle marque l’union de la Nation et la fin des inégalités de la monarchie.

Chaque année, la patrouille de France offre un magnifique spectacle pour l’occasion. Pour le 14 Juillet, les feux d’artifice sont à l’honneur.

Assomption

Cette fête religieuse fixée pour le 15 Août commémore la fin de la vie sur Terre de la Vierge Marie. Cette fête légale est considérée comme jour férié, mais cela ne signifie pas pour autant que les salariés devront être en repos ce jour-là.

Toussaint

Le 1er Novembre est une fête à caractère religieux. La Toussaint a lieu le 1er Novembre et est considérée comme un jour férié légal selon l’Article L.3133-1 du Code du travail.

Armistice de 1918

Le 11 Novembre est une commémoration de l’anniversaire de la capitulation allemande en 1918 qui mit fin à la Première Guerre mondiale. Considéré comme fête légale correspondant à un jour férié par l’Article L.3133-1 du Code du travail, le 11 Novembre est un jour férié ordinaire qui peut être travaillé sauf dispositions contraires d’un accord d’entreprise.

Noël

Le jour de Noël, soit le 25 Décembre, est une fête religieuse qui célèbre la naissance du Christ. Aujourd’hui, le jour de Noël est célébré également comme la fête des enfants avec le passage du Père Noël.

À cette occasion, de nombreux évènements ont lieu tout au long du mois pour préparer ce réveillon. Marchés de Noël de Strasbourg, fêtes des Lumières à Lyon, la France palpite au rythme des chants de Noël.

Jour férié, jour chômé et jour travaillé

Un jour férié est une date reconnue par la loi, mais un jour férié n’est pas nécessairement un jour non travaillé. En général, les jours fériés sont chômés dans les entreprises à l’exception de certaines activités professionnelles spécifiques qui nécessitent de travailler un jour férié ou encore des conditions collectives qui ont prévu de faire travailler les salariés un jour férié.

Parmi les jours fériés, seul le 1er Mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés et toutes les entreprises, à l’exception des établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail.

Les autres jours fériés sont non travaillés lorsqu’une disposition le prévoit :

• par une convention collective ou un accord de branche ;
• par un accord d’entreprise ou d’établissement ;
• ou, en l’absence d’accord, par une décision de l’employeur.

Ces jours fériés peuvent être chômés ou travaillés selon les secteurs d'activité et les conventions collectives en vigueur dans chaque entreprise.

Rémunération des jours fériés

Jour férié chômé

Du point de vue financier, le jour férié chômé est rémunéré tout autant qu’une journée de travail effectif. L’Article L.3133-3 du Code du travail stipule que l’absence au travail du salarié ce jour férié chômé ne peut faire l’objet d’une perte de salaire.

Cette règle est applicable notamment pour un salarié qui a à son actif, au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise. Les salariés saisonniers qui ont signé plusieurs contrats successifs ou non dans la même entreprise sont également entièrement rémunérés si leur ancienneté cumulée atteint au moins 3 mois.

Le paiement des jours fériés n’est toutefois pas dû aux travailleurs à domicile, aux salariés intermittents et aux salariés temporaires, sauf lorsque le jour férié est compris dans la mission du salarié temporaire.

Jour férié travaillé

Lorsque le salarié travaille pendant les jours fériés, son employeur doit le rémunérer. La loi ne prévoit pas de majoration du salaire de l’employé pour un jour férié convenu travaillé dans l’entreprise en raison de la nature de ses activités.

Toutefois, les conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables, notamment une majoration de la rémunération, une récupération ou un repos compensateur.

Règles particulières du 1er Mai

Le 1er Mai est une fête légale et un jour non travaillé. Le chômage du 1er Mai ne peut être une cause de réduction de salaire.

Les salariés rémunérés à l’heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité égale au salaire perdu du fait de ce chômage. Cette indemnité est payable par l’employeur.

Le salarié qui travaille le 1er Mai bénéficie du doublement de sa rémunération. Les salariés occupés le 1er Mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire.

Ancienneté, repos habituel et congés payés

Pour un jour férié autre que le 1er Mai qui coïncide avec un jour habituellement travaillé, l’Article 3133-3 du Code du travail affirme que « le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise ou l’établissement ».

Un jour férié peut tomber sur une journée qui n’est habituellement pas travaillée, par exemple un dimanche. Dans ce cas, le salarié ne peut pas réclamer de jour de repos supplémentaire.

Pour un jour férié qui coïncide avec le jour de repos habituel du salarié, il n’y aura aucun impact sur le salarié et cette coïncidence de date ne donne pas le droit à un repos complémentaire. Dans ce cas, il est d’usage de parler d’un « hasard du calendrier ».

Lorsque le jour férié chômé coïncide avec un jour travaillé pendant les congés payés du salarié, l’employeur devra lui accorder un jour de congé supplémentaire. En revanche, pour un jour férié habituellement travaillé dans l’entreprise, le jour supplémentaire n’a pas lieu d’être.

Travail des mineurs les jours fériés

Un salarié ou apprenti âgé de moins de 18 ans ne peut pas travailler les jours fériés. Des exceptions sont toutefois possibles dans certains secteurs :

• hôtellerie, restauration, restauration ou organisation de réception ;
• cafés, tabacs ou débits de boissons ;
• boulangerie, pâtisserie, boucherie, charcuterie, fromagerie-crèmerie et poissonnerie ;
• entreprises d’autres secteurs produisant principalement des denrées alimentaires destinées à la consommation immédiate ou ayant pour activité exclusive la vente au détail de denrées alimentaires ;
• fleuristes, jardineries et magasins de grains ;
• spectacles.

Un salarié ou apprenti âgé de moins de 18 ans qui travaille un jour férié a droit à une période de repos hebdomadaire d’au moins 36 heures consécutives.

Journée de solidarité

La journée de solidarité consiste en une journée de travail supplémentaire. Elle est destinée à financer des actions favorisant l’autonomie des personnes âgées ou handicapées.

La journée de solidarité prend la forme d’une journée de travail supplémentaire par an sans rémunération. Elle peut prendre plusieurs formes :

• le travail d’un jour férié précédemment non travaillé, autre que le 1er Mai, par exemple le lundi de Pentecôte ;
• le travail d’une journée de RTT prévue dans le cadre d’un accord d’aménagement du temps de travail ;
• tout autre mode d’organisation permettant de travailler 7 heures précédemment non travaillées, par exemple un samedi.

Les conditions d’accomplissement de cette journée sont fixées par une convention collective, un accord de branche, un accord d’entreprise ou d’établissement. En l’absence d’accord, elles sont fixées par l’employeur après consultation du comité social et économique.

Les heures travaillées pendant la journée de solidarité ne sont pas rémunérées, dans la limite de 7 heures non rémunérées pour les salariés mensualisés, réduites proportionnellement à la durée contractuelle en cas de travail à temps partiel, ou dans la limite d’une journée de travail pour le salarié soumis à un forfait en jours.

Les heures travaillées pendant la journée de solidarité ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires.

En raison d’un changement d’employeur, un salarié peut avoir déjà effectué une journée de travail supplémentaire pendant l’année en cours au titre de la journée de solidarité. Dans ce cas, s’il doit effectuer une nouvelle journée de solidarité, les heures travaillées sont rémunérées et considérées comme des heures supplémentaires.

Ces heures donnent lieu à une contrepartie obligatoire sous forme de repos. Le salarié peut refuser d’effectuer cette journée de travail supplémentaire sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement.

Ponts et récupération des heures

Un pont peut être accordé entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire, ou entre deux jours de repos hebdomadaire. L’employeur peut également accorder un pont aux salariés, notamment entre 1 ou 2 jours de repos hebdomadaire et un jour férié.

Il n’existe pas de réglementation générale imposant ou organisant automatiquement les ponts. L’attribution d’un pont peut être prévue par une convention collective, un accord collectif ou décidée par l’employeur.

Les heures non travaillées en raison du pont peuvent être travaillées à un autre moment pour compenser. Ces heures peuvent être récupérées dans les 12 mois précédant ou suivant le pont.

Ces heures ne sont pas soumises à une majoration de salaire. Par exemple, les heures perdues lors du pont peuvent être récupérées lorsqu’un ou deux jours ouvrables sont chômés entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire, ou lorsqu’un jour précédant les congés annuels est chômé.

Activités et services pendant les jours fériés

Les jours fériés donnent lieu à des fermetures fréquentes, mais les services indispensables et certaines activités peuvent fonctionner. Les hôpitaux et les transports publics font notamment partie des secteurs qui ne peuvent pas toujours interrompre leur activité.

À Paris, de nombreux musées et monuments restent ouverts les jours fériés. La tour Eiffel accueille le public tous les jours de l'année, y compris les jours fériés, de 9h30 à 23h45.

Le musée du Louvre, le musée d'Orsay, l'arc de Triomphe, la Sainte-Chapelle ou encore la Conciergerie maintiennent également leurs portes ouvertes certains jours fériés. Attention toutefois : la plupart des sites culturels ferment le 1er mai.

Les musées de la Ville de Paris, notamment le Petit Palais, le musée Carnavalet et le Palais Galliera, sont généralement fermés les jours fériés. Certains établissements peuvent appliquer des horaires spécifiques les 24 décembre, 25 décembre, 31 décembre et 1er janvier.

Jours fériés et activités culturelles

Les jours fériés en France donnent lieu à de nombreuses manifestations culturelles et à des célébrations. Les fêtes nationales et religieuses rythment la vie des villes, des villages et des régions.

Fête nationale du 14 juillet

Pour le 14 juillet, les feux d’artifice sont à l’honneur. Chaque année, la patrouille de France offre un magnifique spectacle pour l’occasion.

À Paris, vous pouvez profiter du spectacle à bord d’une péniche sur la Seine pour éviter la foule. Carcassonne apparaît également comme un lieu incontournable en cette fête.

La ville projette d’incroyables jeux de lumière sur ses remparts pendant que les feux d’artifice battent la mesure.

Marchés et fêtes locales

Les ponts du mois de mai sont l’occasion de réaliser de longs week-ends en famille ou entre amis. Vous pourrez découvrir des villages pittoresques, des musées étonnants ou encore des monuments historiques tout en profitant du retour de la douceur des températures.

Jusqu’au 15 août, l’été permet aux villages de célébrer leurs propres fêtes. Pour attirer les visiteurs, les petites villes ne manquent pas d’imagination : concerts, visites guidées et Route des Vins.

Les fêtes de vendanges ont lieu entre la fin du mois d’août et le mois de septembre. En Bourgogne, les festivals locaux célèbrent les vendanges avec des dégustations et de la musique.

En Camargue, les fêtes votives sont des célébrations traditionnelles en l’honneur des saints patrons, avec des processions, des corridas, de la musique et des danses.

La Bretagne est célèbre pour sa culture celtique, ses fêtes traditionnelles, ses charmants villages et ses spécialités telles que les crêpes et les galettes. L’Alsace est une région où se mêlent les influences françaises et allemandes.

Marchés régionaux

Les marchés reflètent la saison et la culture locale. Chaque destination et région offre des marchés extraordinaires, notamment à Narbonne, Louhans, Sète, Toulouse, Dinan et Villeneuve-sur-Lot.

Sur le Canal du Midi, les marchés proposent des produits frais, de l’artisanat local et des spécialités régionales. Les marchés de Narbonne et d’Olonzac, deux des plus charmants de l’Aude, offrent une expérience authentique de la culture régionale.

Le marché animé de Narbonne séduit par ses produits frais et colorés et son ambiance médiévale, tandis que le marché accueillant d’Olonzac, au cœur du Minervois, se distingue par sa gamme de spécialités locales et son atmosphère pittoresque.

Naviguer en Camargue offre l’occasion de goûter aux spécialités locales telles que les olives, le miel et le riz, tous produits dans cette région unique et diversifiée. Le marché de Sète est particulièrement réputé pour ses fruits de mer exceptionnels.

Jours fériés et organisation des vacances

Planifier un voyage en fonction des jours fériés en France peut grandement améliorer l’expérience des vacances. Les jours fériés permettent de profiter de week-ends prolongés, d’assister à des manifestations locales ou, au contraire, de choisir des périodes plus calmes.

Voyager pendant les mois ou les saisons les plus calmes peut rendre les vacances plus agréables. Voyager pendant les périodes plus calmes permet de profiter pleinement des destinations, mais il faut garder à l’esprit qu’en France, au début de la saison de navigation, de nombreux restaurants, activités et magasins sont encore fermés.

Les jours fériés sont souvent l’occasion d’événements spéciaux, de festivals et de marchés dans les villes et les villages situés le long des itinéraires. Ce sont d’excellentes occasions de découvrir la culture locale.

Écluses, commerces et services

Certaines écluses peuvent être fermées les jours fériés. Le 1er mai, presque toutes les écluses actionnées par les éclusiers sont fermées.

Il est important de vérifier les horaires et les dates à l’avance afin de s’assurer que l’itinéraire prévu ne sera pas interrompu. De nombreux magasins et entreprises sont également susceptibles d’être fermés les jours fériés.

Les jours fériés peuvent ainsi modifier l’organisation d’un déplacement, d’une visite ou d’un itinéraire, notamment lorsque les commerces, les transports, les musées ou les équipements touristiques appliquent des horaires particuliers.

Vacances scolaires en France en 2026-2027

La France est divisée en trois zones académiques - A, B et C - pour les vacances scolaires d’hiver et de printemps. Cet échelonnement régional contribue à faciliter les flux de circulation pendant les vacances et à éviter la surpopulation dans la circulation routière, les stations de ski et les hébergements.

• Zone A : Besançon, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Dijon, Grenoble, Limoges, Lyon, Poitiers.
• Zone B : Aix-Marseille, Amiens, Caen, Lille, Nancy-Metz, Nantes, Nice, Orléans-Tours, Reims, Rennes, Rouen, Strasbourg.
• Zone C : région parisienne, avec Créteil, Paris et Versailles, ainsi que Montpellier et Toulouse.

Données disponibles sur les jours fériés

Les exports sont disponibles au format CSV, JSON et ICS. Les URL sont stables.

Les exports comportent les jours fériés jusqu'à 20 ans dans le passé et 5 ans dans le futur par rapport à l'année courante pour les formats CSV et JSON. Pour le format ICS, utile pour les calendriers, ils couvrent jusqu'à 5 ans dans le passé et 5 ans dans le futur par rapport à l'année courante.

Vous pouvez utiliser des outils à votre disposition pour d'autres besoins : la librairie Python utilisée pour générer ces exports et une API JSON.

La liste des jours fériés est définie dans le Code du travail. Les principales références sont les articles L3133-1 à L3133-3 du Code du travail ainsi que l’article L3422-2.

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