Le 1er mai bénéficie d’un statut particulier en droit du travail : jour férié obligatoirement chômé et payé pour l’ensemble des salariés, sauf pour les activités ne pouvant être interrompues par nature (hôpitaux, transports, etc.).
Pour les agents annualisés et notamment les ATSEM, ce droit est rappelé par l’article L. 3133-4 du Code du travail et par le renvoi à l’article 1er du décret n°2000-815 relatif à l’aménagement du temps de travail dans la fonction publique.
Les réponses officielles ne sont pas données dans ce document et ces informations restent indicatives. Le 1er mai est un jour qui peut être délicat dans les débats publics et professionnels, notamment autour de l’ouverture des commerces et des activités le jour férié.
Le gouvernement a évoqué en 2026 des mesures spécifiques visant certains secteurs comme les boulangers-pâtissiers artisanaux et les artisans fleuristes, avec des dispositions de volontariat pour des salariés le 1er mai, sous réserve d’un cadre strict et d’un dialogue social de branche.
Concrètement, pour le 1er mai 2026, les instructions données aux services de l’État ne constituent pas un texte légal et les employeurs restent exposés à des sanctions en cas de contrôle si les conditions ne sont pas respectées.
Deux conditions essentielles sont recommandées pour limiter les risques : volontariat écrit et signé de chaque salarié et rémunération doublée pour toutes les heures travaillées. Dans le secteur de la restauration, il n’existe pas de jurisprudence claire éclairant cette condition.
Les travailleurs indépendants non salariés (TNS) peuvent, dans certaines structures ne pouvant se conformer à l’interruption habituelle, ouvrir librement ce jour-là, éventuellement avec l’aide de membres de leur entourage dans le cadre de l’entraide familiale. Les conventions collectives, elles, ne peuvent pas s’auto-déclarer éligibles pour le travail le 1er mai via un accord de branche.
Pour qu’un accord collectif sécurise l’ouverture ce jour-là, il faut que le secteur entre dans une exception stricte de l’article L.3133-6 du Code du travail et que l’impératif soit lié à la continuité de l’activité, pas à des considérations économiques ou commerciales.
En pratique, le 1er mai est souvent un jour varié selon les secteurs et les lieux : certains châteaux, parcs et musées peuvent rester ouverts, et les activités familiales profitent souvent des parcs, jardins et attractions touristiques ouvertes ce jour-là.
Le droit au chômage du 1er mai n’est pas une raison de réduction de salaire pour les salariés, et une éventuelle ouverture peut donner droit à une indemnité égale au salaire perdu, ainsi qu’à des majorations selon les cas prévus par les articles L.3133-5 et L.222-7 du Code du travail.
Pour les loisirs en famille, le 1er mai est une opportunité d’organiser des activités simples et accessibles, adaptées à la météo et au budget, afin de célébrer le printemps et la fête du muguet.
Si le soleil est de la partie, privilégiez les activités en plein air comme une promenade, un pique-nique ou une sortie sportive; sinon, privilégiez des activités intérieures créatives ou culturelles pour rester actif.
Activité 1er mai en famille avec enfants
- Balade dans un parc, une forêt ou près d’un lac pour que les enfants observent la nature printanière et profitent de jeux en plein air.
- Ateliers créatifs autour du muguet (brins en papier, cartes fleuries, empreintes de doigts) adaptés à l’âge des enfants.
- Visites de fermes pédagogiques, parcs d’attractions ou centres récréatifs indoor comme trampoline parks ou mini-golfs couverts.
Activité 1er mai entre amis pour profiter du jour férié
- Brunch ou pique-nique sur les bords de Seine ou dans un parc, puis balade à vélo ou randonnée en forêt.
- Visite de marchés, bars à thème et terrasses pour profiter de la convivialité du jour.
- Course légère le matin et après-midi offert par un apéritif ou un barbecue partagé.
Activité 1er mai en couple ou en solo pour changer de rythme
- Promenade dans un jardin ou un parc, escapade à la campagne ou moment au bord de l’eau pour se ressourcer.
- Visite de musée, exposition ou séance de cinéma; activité spa ou relaxation pour prendre soin de soi.
- Activités créatives comme la peinture, la poterie ou la cuisine en solo; café dans un quartier agréable pour savourer le moment.
Le muguet et les activités autour de ce thème se déclinent en propositions artisanales et familiales : fabriquer un brin de muguet en papier, créer des cartes, ou assembler des bouquets avec des matériaux recyclés, adaptés à l’âge des participants.
Le 1er mai peut aussi être l’occasion de sorties culturelles accessibles, de balades en ville et de visites thématiques dans les lieux culturels qui restent ouverts les jours fériés.
Si la météo n’est pas favorable, pensez à des balades intérieures, des ateliers créatifs ou des visites de musées et d’expositions temporaires qui emplissent la journée d’activités ludiques et éducatives.
1er mai : d'où vient la tradition et pourquoi cette date ? | Décod'Actu | Lumni
Pour le 1er mai, l’ouverture des lieux dépend des règles locales et des conventions collectives et peut nécessiter des précautions et des accords écrits entre employeurs et salariés afin d’assurer une journée conforme au cadre législatif et conventionnel.
Des exemples d’activités et d’endroits typiquement ouverts le 1er mai à Paris et en Île-de-France incluent les parcs publics et jardins, certains musées privés, les cinémas et théâtres, ainsi que des attractions touristiques, sous réserve des horaires spécifiques.
Le 1er mai est traditionnellement l’un des jours fériés les plus suivis de l’année, avec le 25 décembre et le 1er janvier. Les activités adaptées au temps et à l’envie du moment permettent de profiter pleinement de ce jour tout en respectant les règles du travail et du droit.
Pour guider vos choix, voici un tableau récapitulatif des conditions et droits évoqués dans ce texte :
| Sujet | Point clé | Source légale |
|---|---|---|
| Jour férié du 1er mai | Obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés | Code du travail, L.3133-4 |
| Exceptions | Activités ne pouvant interrompre le travail; sécurité et continuité | Article L.3133-6 et R3132-5 |
| Volontariat et conditions | Volontariat écrit, signé par chaque salarié; rémunération doublée | Communiqué gouvernemental 17 avril 2026 |
| Sanctions en cas de non-respect | Amendes et contrôle de l’Inspection du travail | Code du travail |