Le 26 décembre est-il férié à Nancy ?

Non, le 26 décembre n’est pas un jour férié à Nancy, car la ville se trouve en Meurthe-et-Moselle et non dans l’un des trois départements soumis au droit local d’Alsace-Moselle. Le 26 décembre, lendemain de Noël, est un jour férié en Alsace et en Moselle, où il correspond à la Saint-Étienne.

À Nancy, le calendrier national des jours fériés s’applique. Le 26 décembre peut donc être un jour de congé, de fermeture ou de repos accordé par l’employeur, mais il ne constitue pas automatiquement un jour férié légal.

Pourquoi le 26 décembre est-il férié en Alsace-Moselle ?

Le 26 décembre, lendemain de Noël, en Moselle et en Alsace, est célébrée la Saint-Etienne, le premier martyr des chrétiens. Un jour férié qui est une spécificité de ces départements.

En Moselle comme en Alsace, le 26 décembre, lendemain de Noël, est un jour férié. C'est une spécificité du droit local. Cela s’explique par l’histoire d’une Alsace-Moselle qui a appartenu à l’État français, puis à l’Empire allemand. Et enfin à nouveau à l’État français, depuis 1918.

Le 26 décembre, où l’on célèbre la Saint-Étienne, est férié en Alsace et en Moselle. Ce jour honore saint Étienne, le premier martyr de l’histoire du christianisme.

C’est tout simplement un jour de repos après un jour de fête. Le texte d’origine parle même du deuxième jour de Noël.

La Saint-Étienne, c'est un peu Noël qui joue les prolongations.

Une règle issue du droit local

En France, le Code du travail prévoit 11 jours fériés, mais l’Alsace-Moselle fait figure d’exception en comptant deux jours supplémentaires : le Vendredi Saint (dans les communes disposant d’un temple protestant ou d’une église mixte) et la Saint-Étienne (26 décembre).

Ainsi, les habitants de cette région bénéficient de 13 jours fériés au total, une particularité qui ne s’explique pas par le Concordat, contrairement à une idée reçue, mais par des raisons historiques bien plus profondes.

Dans les territoires annexés sous juridiction allemande entre 1870 et 1918, le droit local alsaco-mosellan accorde 2 jours fériés supplémentaires : Vendredi Saint, dernier vendredi avant le dimanche de Pâques (à date mobile donc), 26 décembre, lendemain de Noël, jour de la Saint-Etienne.

Ce jour férié, c'est notre héritage du local, de l’annexion de l’Alsace et de la Moselle à l’Allemagne, de 1870 à 1918. Nous avons toujours une ordonnance de 1892. Abrogée certes, mais intégrée dans le Code du travail.

Elle donne aux salariés de l’industrie et du commerce, deux jours fériés supplémentaires dans l’année, le Vendredi saint et le 26 décembre.

Le rôle de l’histoire entre Nancy et la Moselle

Le Vendredi saint est férié en Moselle grâce au droit local hérité de l’annexion allemande. Une exception historique qui remonte à 1871 et perdure encore aujourd’hui.

C’est l’une des particularités de la Lorraine : le jour du vendredi saint, les Mosellans ont un jour férié que les autres n’ont pas. C’est une des conséquences du droit local, qui se voit aussi avec le 26 décembre, également férié en Moselle mais pas dans le reste de la région.

En 1871, la France, battue à plates coutures par la toute neuve Allemagne, doit céder l’Alsace et la Moselle. Les Allemands y installent leurs lois et leurs traditions.

En 1918, quand l’Alsace et la Moselle retrouvent la mère patrie, on décide de ne pas tout bousculer d’un coup. Après 50 ans d’annexion, il faut éviter le choc.

Et surtout, on décide de ne pas toucher aux lois françaises d’avant 1871 ni aux lois allemandes entre 1871 et 1918. La population y tient.

De même, les jours fériés ajoutés par les Allemands, le Vendredi saint et le 26 décembre, ne sont pas supprimés.

Les trois départements concernés

Les règles applicables aux jours fériés en Alsace-Moselle s’imposent à tous les employeurs dont l’établissement est situé dans les trois départements, y compris les grandes entreprises nationales et les administrations.

Les départements concernés sont le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle. Nancy, située en Meurthe-et-Moselle, ne fait donc pas partie du périmètre territorial du droit local alsacien-mosellan.

Le 26 décembre à Nancy : ce qui s’applique concrètement

À Nancy, le 26 décembre peut être un jour de congé, de fermeture ou de repos accordé par l’employeur, mais il ne constitue pas automatiquement un jour férié légal.

Les salariés travaillant à Nancy relèvent en principe du calendrier national et des règles prévues par leur contrat de travail ou leur convention collective. Une entreprise peut toutefois fermer entre Noël et le Nouvel An ou accorder des congés à ses salariés.

La situation peut également dépendre du lieu de l’établissement et non seulement du siège de l’entreprise. Pour les salariés qui effectuent une mission professionnelle dans l’un des trois départements, mais pour une entreprise dont le siège se trouve dans un autre département, les jours fériés peuvent ne pas être comptabilisés.

Les employés sont invités à bien étudier la convention passée avec leur entreprise. Elle peut leur demander de poser un jour de RTT, par exemple.

Qui est concerné par le jour férié du 26 décembre ?

Pour le droit, cela concerne normalement que les salariés de l’industrie et du commerce. Pour les autres salariés, il faut se référer aux conventions collectives et au contrat de travail.

Pour les entreprises industrielles, commerciales et artisanales, l’obligation de chômage en Alsace-Moselle est plus stricte qu’ailleurs en France. Contrairement au régime national où seul le 1er mai est obligatoirement chômé, l’article L.3134-2 du Code du travail impose le chômage de l’ensemble des jours fériés légaux dans ces secteurs, sous réserve des dérogations administratives.

Il convient également de distinguer les secteurs concernés par le régime local. Conformément aux articles L.3134-1 et L.3134-10 du Code du travail, certaines activités sont exclues du champ d’application du droit local: les professions agricoles, l’enseignement, les professions médicales et paramédicales, les professions libérales, les entreprises d’assurance et les emplois à domicile.

Pour ces secteurs, c’est le Code du travail national qui s’applique en matière de jours fériés.

Les règles de fermeture et les exceptions

En Alsace-Moselle, l’article L.3134-2 du Code du travail interdit l’emploi de personnel dans les entreprises industrielles, commerciales et artisanales les jours fériés, sauf dérogation administrative.

Des dérogations existent pour des travaux d’urgence, de la surveillance de locaux, de la sauvegarde des matières premières.

Depuis 1956, des arrêtés préfectoraux autorisent l’ouverture « des pharmacies, débits de tabac, journaux, hôtels, restaurants, spectacles, transports, pâtisseries et des magasins de fleurs naturelles », ainsi que « des boulangeries », « des magasins de souvenirs » et « des commerces d’alimentation de détail-épicerie d’une surface de vente inférieure à 120 m² » le matin.

Les entreprises doivent-elles obligatoirement fermer ces jours-là ? Pas forcément, cela dépend du secteur d’activité et des conventions collectives.

Certaines entreprises, notamment celles du commerce et des services, peuvent rester ouvertes, mais les salariés bénéficient souvent de compensations (repos ou majoration de salaire).

Rémunération du 26 décembre

Les règles de rémunération des jours fériés en Alsace-Moselle dépendent de la situation du salarié :

• Si le jour férié coïncide avec un jour habituellement non travaillé, il n’a pas d’impact sur la rémunération et n’ouvre pas droit à un repos supplémentaire.
• Si le jour férié est normalement travaillé, la rémunération est maintenue à condition que le salarié justifie d’au moins trois mois d’ancienneté, sauf dispositions plus favorables.
• Le 1er mai fait exception : si un salarié doit travailler ce jour-là, il bénéficie automatiquement d’un maintien de salaire sans condition d’ancienneté.

Les jours fériés en Alsace-Moselle sont-ils chômés et payés ? Oui, comme les autres jours fériés en France, sauf exceptions selon les conventions collectives.

En principe, les salariés ne travaillent pas et conservent leur rémunération sans perte de salaire. Toutefois, dans certains secteurs (santé, hôtellerie, commerce…), le travail peut être requis, souvent avec des compensations comme un repos équivalent ou une majoration de salaire.

Le 26 décembre ne peut pas servir de journée de solidarité

En Alsace-Moselle, l’article L.3134-16 du Code du travail exclut expressément le Vendredi Saint et le 26 décembre (Saint-Étienne) de la liste des jours pouvant être désignés comme journée de solidarité.

Les entreprises de la région doivent donc choisir un autre support pour cette journée: un autre jour férié chômé, un jour de RTT ou un samedi.

Dates des jours fériés en Alsace-Moselle en 2026-2027

À noter: en 2026, la Saint-Étienne (26 décembre) tombe un samedi, ce qui signifie qu’elle ne génère pas de jour de repos supplémentaire pour les salariés travaillant du lundi au vendredi.

Vacances scolaires autour de Nancy

Nancy relève de la zone B pour les vacances scolaires. Le départ en vacances a lieu après le dernier cours des jours indiqués, les élèves qui n'ont pas cours le samedi sont en vacances le vendredi soir. La reprise des cours a lieu le matin des jours indiqués.

La distinction essentielle entre Nancy et la Moselle

La cathédrale de Metz (Moselle) se nomme en l’honneur de Saint-Étienne, célébré le 26 décembre, un jour férié dans le département, mais aussi en Alsace.

Remarquez, ça fait marcher le commerce, puisqu’on voit souvent débouler les 57 à Nancy pour faire les boutiques, fermées chez eux. Encore que c’est moins vrai depuis que beaucoup de magasins ouvrent les jours fériés.

Cette situation résume la différence entre Nancy et Metz : Nancy se situe dans un département où le calendrier national s’applique, tandis que Metz se trouve en Moselle, l’un des territoires bénéficiant du droit local alsacien-mosellan.

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