20 mai : quels commerces sont ouverts et quelles règles s’appliquent un jour férié ?

Le 20 mai n’est pas un jour férié légal en France en 2026 : le jour férié de mai qui suit le 8 mai est l’Ascension, le jeudi 14 mai, puis vient le lundi de Pentecôte, le lundi 25 mai. Un commerce peut donc généralement ouvrir le 20 mai selon ses horaires habituels, sous réserve de la réglementation applicable à son activité et de l’organisation du travail de ses salariés.

En France, aucun texte n’impose une fermeture générale des commerces les jours ordinaires, et le principe est celui de la liberté du commerce. En revanche, l’ouverture d’un commerce le dimanche ou un jour férié ne dispense pas l’employeur de respecter les conventions collectives, les accords de branche, les arrêtés locaux et les droits des salariés.

Le 20 mai 2026 est-il un jour férié ?

Pour l’année 2026, la France compte 11 jours fériés officiels : Jour de l’An : jeudi 1er janvier ; Lundi de Pâques : lundi 6 avril ; Fête du Travail : vendredi 1er mai : Victoire de la seconde guerre mondiale : vendredi 8 mai ; Ascension : jeudi 14 mai ; Lundi de Pentecôte : lundi 25 mai ; Fête nationale : mardi14 juillet ; Assomption : samedi 15 août ; Toussaint : dimanche 1er novembre ; Armistice de la première guerre mondiale : mercredi 11 novembre : Noël : vendredi 25 décembre.

Le 20 mai ne figure pas dans la liste des jours fériés légaux de 2026. Le commerce peut donc fonctionner ce jour-là comme un jour habituel, sauf restriction particulière liée à l’activité, à la commune, à un règlement de centre commercial ou à une convention collective.

Quels sont les jours fériés en France en 2026 ?

Certaines régions françaises de Métropole et d’Outre-mer bénéficient de jours fériés supplémentaires parmi lesquels : Le Vendredi Saint (le vendredi précédant Pâques, soit le vendredi 3 avril en 2026) et la Saint-Étienne (samedi 26 décembre) dans les trois départements d’Alsace-Moselle.

La mi-Carême, fêtée le 12 mars 2026, en Guadeloupe et à Saint-Martin. Les dates de commémoration de l'abolition de l’esclavage : le 27 avril à Mayotte, le 22 mai en Martinique, le 27 mai en Guadeloupe, le 10 juin en Guyane et le 20 décembre sur l’île de La Réunion.

Quels commerces peuvent ouvrir un jour férié ?

La loi permet d’ouvrir son commerce un jour férié. En France, aucun texte n’impose une fermeture obligatoire, sauf exceptions comme le 1er mai ou certaines réglementations locales. Le principe est celui de la liberté du commerce.

Il est tentant d'ouvrir son commerce un jour férié et c'est totalement possible si la convention collective et les accords de branche le permettent. À défaut d'accord, l'employeur fixe les jours fériés chômés.

Pour les autres jours fériés - 8 mai, Ascension, 14 juillet, 11 novembre ou encore Noël -, la loi n’impose pas de fermeture générale des commerces. Les règles dépendent alors des conventions collectives, des accords d’entreprise et de l’organisation propre à chaque établissement.

Commerces alimentaires

Les commerces alimentaires bénéficient généralement d'une plus grande souplesse, particulièrement pendant les périodes comme Noël ou le Vendredi saint. Les supermarchés et hypermarchés sont souvent les premiers à maintenir une ouverture afin de permettre aux consommateurs de faire leurs courses, même lors de ces journées particulières.

Les enseignes de grande distribution comme les supermarchés, les hypermarchés ou certaines supérettes de proximité peuvent ainsi ouvrir leurs portes lors de ces dates. C’est notamment le cas dans les grandes villes, les zones touristiques ou les zones commerciales importantes.

Toutefois, tous les magasins ne prennent pas la même décision. L’ouverture dépend souvent de plusieurs facteurs : la politique de l’enseigne, les accords d’entreprise, la localisation du magasin ou encore les habitudes commerciales de la zone.

Hôtels, cafés et restaurants

Cette autorisation à ouvrir le dimanche est la même pour les hôtels, cafés et restaurants. Les hôtels, cafés et restaurants sont autorisés à ouvrir le dimanche, sans restriction d'horaires, pour répondre aux besoins du public.

Les établissements de restauration de toute nature, restauration sur place et à emporter, restauration rapide, etc., du fait de la nature de leur activité, participent à la continuité de la vie sociale en concourant à la satisfaction d’un besoin essentiel du public, ces établissements peuvent ouvrir le 1er mai.

Commerces non alimentaires

Certains commerces non alimentaires sont également autorisés à ouvrir le dimanche sans conditions. Il s'agit notamment des commerces suivants :

• débits de tabac ;
• kiosques à journaux ;
• pharmacies ;
• magasins de bricolage (au détail) ;
• jardineries et fleuristes ;
• magasins d'ameublement (au détail) ;
• distribution de carburants et lubrifiants pour automobiles ;
• casinos et établissements de jeux ;
• pompes funèbres ;
• centres culturels, sportifs, récréatifs.

Certains établissements, dont l'ouverture est rendue nécessaire pour les besoins du public, peuvent ouvrir le dimanche sans restriction d'horaires. La liste complète des établissements autorisés à ouvrir sur ce fondement est disponible sur Legifrance.

Les commerces de détail alimentaires, les établissements de loisirs, de culture et de tourisme, les cafés, restaurants, musées, cinémas, salles de spectacle et hôtels peuvent bénéficier de règles particulières selon leur activité et leur localisation.

Le 1er mai : une exception majeure

Le 1er mai est le seul jour férié pour lequel la réglementation est à la fois stricte sur l’ouverture et particulièrement protectrice pour les salariés. Contrairement aux autres jours fériés, il s’agit d’un jour obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés.

En principe, les commerces doivent donc rester fermés s’ils emploient du personnel. Un commerce ouvert le 1er mai n’est autorisé que dans les secteurs dont l’activité ne peut être interrompue, comme les établissements de santé, les transports ou la sécurité.

Les commerces n’entrent pas automatiquement dans le champ d’application de cette exception. Un commerçant ne peut donc pas demander à ses employés de travailler le 1er mai, sauf si l’activité relève d’un besoin essentiel du public et d’une continuité indispensable.

En l’absence d’exception, faire travailler un salarié le 1er mai expose l’employeur à une amende de 750€ par salarié concerné. Lorsqu’un salarié travaille le 1er mai, sa rémunération doit obligatoirement être doublée.

Ouverture sans salarié

Un commerçant indépendant peut ouvrir son commerce un jour férié sans restriction particulière, y compris le 1er mai, dès lors qu’il ne fait pas travailler de salariés.

En règle générale, ne peuvent rester ouverts que les commerces qui n’embauchent aucun salarié ce jour-là. Ainsi, un boulanger peut ouvrir sa boulangerie si personne d’autre ne travaille, tout comme le fleuriste.

Votre supérette ou votre coiffeur peuvent également ouvrir ce 1er mai, s’ils ne font pour cela travailler aucun salarié. Si pour les petits commerces, la question d’une ouverture ou d’une fermeture en ce jour férié se règle au cas par cas, ce n’est pas le cas pour les plus grands établissements qui ne peuvent fonctionner sans salarié.

Dérogation annoncée pour certaines activités artisanales en 2026

Par communiqué, le Premier ministre a annoncé que les boulangeries-pâtisseries et les fleuristes artisanaux peuvent ouvrir le 1er mai 2026 sans risque de sanction.

À noter, que seuls les salariés volontaires ayant donnés leur accord par écrit à leur employeur peuvent travailler ce jour-là et bénéficier d’une double rémunération. Un « projet de loi de sécurisation » sera présenté pour une application dès 2027.

Toutefois, il convient de souligner que ces annonces n’ont pas modifié le Code du travail pour le 1er mai 2026. Juridiquement, le principe demeure celui d’un jour férié, chômé et payé, sauf pour les activités bénéficiant déjà d’une dérogation légale.

Comment les salariés sont-ils rémunérés les jours fériés ?

C’est également la convention collective qui décide si la rémunération est majorée lorsqu'un commerce est ouvert un jour férié. Si la convention collective ne le précise pas, c'est à l'employeur de définir si la rémunération est plus favorable les jours fériés travaillés.

Jour férié travaillé

Travailler le 1er mai, pour les employés des secteurs précédemment cités, donne droit à une rémunération doublée, sauf disposition plus favorable prévue dans la convention collective. Certaines prévoient parfois un repos compensateur en plus de la majoration de salaire.

Travailler les autres jours fériés ne permet aux salariés de bénéficier d’aucune majoration de salaire ni de repos compensateur, sauf dispositions particulières de la convention collective.

La majoration pour travail un jour férié n’est pas automatique, sauf le 1er mai. Certaines conventions collectives prévoient des compensations, mais d’autres non.

Jour férié non travaillé

En revanche, le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour le salarié totalisant au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise.

Pour le 1er mai, le salaire est maintenu, peu importe l’ancienneté du salarié. Pour les autres jours fériés, le salaire est maintenu pour les employés ayant plus de trois mois d’ancienneté.

Le salarié n'est pas obligé de récupérer les heures de travail non effectuées pendant un jour férié non travaillé. Si le jour férié tombe un jour chômé, un dimanche par exemple, le salarié ne peut prétendre à aucun jour de congé supplémentaire même si certaines dispositions permettent plus d'avantages.

Exemples de conventions collectives

Les dispositions peuvent varier fortement d’une branche à l’autre. Voici quelques exemples pour illustrer ce point :

• Commerces de détail alimentaires non spécialisés (IDCC 1505) : choix en début d’année par l’employeur de cinq jours fériés qui seront chômés et payés. Un jour férié travaillé donne droit à un jour de repos compensateur.
• Boulangerie-Pâtisserie (IDCC 0843) : si l’un des jours fériés n’est pas travaillé, sa rémunération est maintenue. Le travail un jour férié donne droit au doublement de la rémunération.
• Entreprises de la coiffure (IDCC 2596) : trois jours chômés et payés : 1er janvier, 1er mai et 25 décembre. La possibilité pour l’employeur de faire travailler ses salariés quatre jours fériés au maximum par an, en dehors de ceux cités ci-dessus.
• Commerces de détail non alimentaires (IDCC 1517) : l’employeur choisit au moins trois jours fériés qui seront chômés et payés chaque année. Un jour férié travaillé donne droit en plus du salaire à une indemnité de 50 % des heures travaillées ou à un repos compensateur correspondant à 50 % du temps travaillé, au choix de l’employé.

En l’absence de règles spécifiques, c’est l’employeur qui fixe l’organisation du travail. Il est important de noter que les salariés ne peuvent pas refuser de travailler un jour férié sauf disposition particulière. Le jour férié n’est pas assimilé automatiquement à un jour de repos obligatoire.

Le salarié peut-il refuser de travailler un jour férié ?

Un salarié dispose du droit de refuser de travailler lors des jours fériés autres que le 1er mai, sauf dispositions contraires dans sa convention collective. Cette protection varie selon les secteurs d'activité et les réglementations locales applicables.

Votre employeur ne peut vous contraindre à venir travailler un jour férié sans votre accord préalable, particulièrement dans les régions d'Alsace-Moselle où des règles spécifiques s'appliquent.

Lorsque votre contrat mentionne explicitement le travail durant les jours fériés légaux, votre refus peut néanmoins être justifié si les conditions de rémunération ou de repos compensateur ne respectent pas les accords de branche.

La liberté du commerce trouve ainsi ses limites dans le respect des droits fondamentaux des salariés.

Le cas de la journée de solidarité

La journée de solidarité prend la forme d’une journée de travail supplémentaire non rémunérée, chaque année. Une entreprise peut choisir n’importe quel jour férié, sauf le 1er mai.

Par défaut, elle est fixée au lundi de Pentecôte, le 25 mai en 2026. Votre entreprise peut choisir une autre date par accord collectif ou, à défaut, par décision de l’employeur après consultation des représentants du personnel.

Cet accord peut permettre de travailler un jour férié qui n'était pas travaillé avant, sauf le 1er mai, ou un jour de repos donné par l'accord collectif ou d’autres modalités afin d'effectuer 7 heures qui n'étaient pas travaillées auparavant, en respectant la convention collective.

Que se passe-t-il lorsqu’un jour férié tombe pendant les congés payés ?

Lorsqu’un jour férié coïncide avec les congés payés d’un salarié, deux solutions sont possibles. Il est décompté des congés payés si les autres employés du commerce travaillent ce jour-là.

Il n’est pas décompté des congés payés s’il n’est pas considéré habituellement comme un jour ouvrable. Si le jour férié tombe pendant les congés payés de l’employé et que le magasin est fermé, il n’est pas décompté.

En revanche, si le commerce est ouvert, le jour férié est décompté des congés payés.

Le cas particulier du lundi de Pentecôte

Le lundi de Pentecôte présente une situation particulière pour les consommateurs français. Contrairement au 1er mai, de nombreux établissements commerciaux restent accessibles ce jour-là, notamment les commerces alimentaires de proximité et les grandes surfaces.

Les boulangeries, épiceries et supermarchés maintiennent fréquemment leurs portes ouvertes pour répondre aux besoins du public. Les centres commerciaux adoptent des stratégies variables selon leur localisation.

Dans les zones touristiques ou les grandes métropoles comme Paris, beaucoup profitent de ce jour férié pour attirer une clientèle en congé. Les pharmacies de garde assurent leur service habituel, tandis que les stations-service restent opérationnelles.

Les jardineries et magasins de bricolage ouvrent massivement, sachant que leurs clients disposent de temps libre pour leurs projets personnels. Cette période printanière coïncide parfaitement avec les activités de jardinage et d’aménagement extérieur.

Réglementation locale et Alsace-Moselle

L’ouverture d'un commerce pendant les jours fériés obéit à un cadre réglementaire précis qui varie selon votre secteur d'activité. Contrairement aux dimanches, aucune autorisation préalable n'est requise pour la plupart des commerces, sauf dans certaines zones comme l'Alsace-Moselle où des restrictions locales peuvent s'appliquer.

Certaines réglementations locales restreignent l’ouverture des commerces les jours fériés dans les départements suivants : Haut-Rhin, Bas-Rhin et Moselle, sauf dérogation.

En Alsace-Moselle, le droit local hérité de l’histoire allemande confère à la région deux jours fériés supplémentaires - le Vendredi Saint et la Saint-Étienne, 26 décembre - portés à douze au total, contre dix dans le reste de la France.

Ces jours, chômés pour les salariés, impactent directement l’ouverture des commerces : la plupart des magasins non alimentaires ferment, à l’exception des commerces de première nécessité, boulangeries, pharmacies, et des zones touristiques comme Strasbourg ou Colmar, où des dérogations préfectorales peuvent autoriser une ouverture partielle.

Ouverture des commerces le dimanche

En règle générale, vous ne devez pas faire travailler vos employés plus de 6 jours par semaine. Le dimanche est normalement le jour de repos hebdomadaire légal. Par conséquent, travailler ce jour-là est normalement interdit.

L'article L. 3132-3 du Code du travail pose comme principe que vos salariés doivent bénéficier d'un repos hebdomadaire le dimanche. Par défaut, votre commerce ne peut pas ouvrir le dimanche si vous employez des salariés.

Commerce sans salarié

Un commerce peut ouvrir le dimanche si l'emploi de salariés n'est pas requis. Vous pouvez ouvrir sans autorisation préalable et sans restriction d'horaires, peu importe la nature de votre commerce, alimentaire, non alimentaire, de détail, etc.

Exemple : le gérant d'une boutique de vêtements peut ouvrir le dimanche s'il est le seul à travailler ce jour-là. Les salariés, qu'il emploie en semaine, doivent bénéficier du repos dominical.

Cependant, un arrêté préfectoral peut interdire l'ouverture de certains commerces le dimanche. Renseignez-vous auprès de la préfecture de votre département.

Commerces alimentaires le dimanche

Les commerces de détail alimentaire sont autorisés à ouvrir le dimanche jusqu'à 13 heures. Il s'agit par exemple des boulangeries, pâtisseries, boucheries, charcuteries, poissonneries, commerces alimentaires de proximité et traiteurs.

Dans les établissements avec une surface de vente supérieure à 400 m², les salariés travaillant le dimanche bénéficient d'une rémunération majorée d'au moins 30 %.

Commerces autorisés sans restriction d’horaires

Certains établissements dont l'ouverture est rendue nécessaire pour les besoins du public peuvent ouvrir le dimanche sans restriction d'horaires. Il s'agit notamment des débits de tabac, kiosques à journaux, pharmacies, magasins de bricolage au détail, jardineries et fleuristes, magasins d'ameublement au détail, stations-service, casinos, établissements de jeux, pompes funèbres et centres culturels, sportifs ou récréatifs.

Les hôtels, cafés et restaurants sont autorisés à ouvrir le dimanche sans restriction d'horaires et sans autorisation préalable, peu importe le nombre de salariés. Toutefois, le contrat de travail des salariés concernés doit mentionner l'obligation de travailler les dimanches.

Zones touristiques, grandes gares et zones commerciales

Vous pouvez ouvrir le dimanche, sans restriction d'horaires, si votre commerce est situé dans l'une des zones suivantes : zone touristique internationale, zone touristique simple, grande gare ou zone commerciale.

Les commerces de détail alimentaire situés dans ces zones ne peuvent ouvrir que jusqu'à 13h contrairement aux autres commerces, qui peuvent ouvrir sans restriction d’horaires.

Dans tous les cas, il vous faut obtenir l’accord écrit de vos salariés. Le salarié doit être volontaire pour travailler le dimanche.

Les zones commerciales regroupent un ensemble de commerces. Elles se caractérisent par une demande et une offre commerciale particulièrement importantes.

Ces zones doivent remplir les conditions suivantes :

• Superficie supérieure à 20 000 m² ;
• Nombre de clients par an supérieur à 2 millions ;
• Accessible par des transports individuels et collectifs.

À noter si la zone commerciale est située dans les 30 km d'une zone concurrente établie dans un pays frontalier, la superficie requise est abaissée à 2 000 m² et le nombre de clients à 200 000 par an.

Dimanches du maire

Le maire peut décider l’ouverture des commerces de sa commune au maximum 12 dimanches par an. Le salarié doit en revanche bénéficier d'une journée de repos compensateur et son salaire doit doubler ce jour-là.

Le maire peut autoriser l'ouverture collective des commerces dans sa commune jusqu'à 12 dimanches par an. La liste des dimanches est décidée et rendue publique avant le 1er janvier de l'année concernée.

Le salarié doit être volontaire pour travailler les dimanches, vous devez obtenir son accord écrit. De plus, vous devez lui verser une rémunération au moins égale au double de la rémunération normalement due et lui accorder un repos compensateur.

Dérogation préfectorale

Vous pouvez être autorisé à ouvrir un dimanche en soumettant une demande de dérogation à votre préfecture. Pour cela, il faut justifier qu'une fermeture dominicale serait « préjudiciable au public » ou « compromettrait le fonctionnement normal » de votre établissement.

En fonction des éléments justificatifs, le préfet pourra alors vous accorder une autorisation valable toute l’année ou à certaines périodes. En cas d’acceptation, la dérogation est accordée pour 3 ans maximum.

Vous devez construire un dossier en fournissant notamment l’identité de l’entreprise, l’existence ou non d’une convention collective, les motifs justifiant la dérogation au repos dominical, les horaires, le nombre de salariés amenés à travailler le dimanche, le repos hebdomadaire envisagé, les contreparties accordées aux salariés et les accords écrits des salariés amenés à travailler le dimanche.

Limites applicables aux salariés

Attention : d’après le Code du travail, un salarié ne peut pas travailler tous les dimanches, ni plus de 6 jours de suite.

Vos salariés conservent leur jour de repos habituel et ne peuvent être contraints de travailler sans leur accord écrit préalable.

Quels commerces ne peuvent pas ouvrir le dimanche ?

La plupart des commerces non alimentaires, à l’exception de l'ensemble des cas énoncés plus haut, ne sont pas autorisés à ouvrir le dimanche.

En principe, les autres commerces de détail ne peuvent pas ouvrir le dimanche. Toutefois, il existe trois exceptions permettant à tous les commerces de détail d'ouvrir le dimanche : les dimanches du maire, une convention ou un accord d'entreprise, et une dérogation préfectorale individuelle.

Horaires des magasins les jours fériés

Même lorsque les magasins ouvrent ces jours-là, ils n’appliquent généralement pas leurs horaires habituels. Les supermarchés et hypermarchés adaptent souvent leurs horaires pour ces journées spécifiques.

Il est par exemple fréquent que les magasins ouvrent plus tard le matin ou ferment plus tôt dans l’après-midi. Certains établissements choisissent également d’ouvrir uniquement le matin.

Ces horaires exceptionnels peuvent varier d’un magasin à l’autre, y compris au sein d’une même enseigne. Deux supermarchés de la même chaîne peuvent donc appliquer des horaires différents selon leur localisation ou les décisions prises localement.

Comment vérifier l’ouverture d’un commerce ?

Pour éviter un déplacement inutile, il est préférable de vérifier les horaires d’ouverture des magasins près de chez vous avant de vous y rendre.

Vous pouvez également consulter les horaires publiés par l’établissement, son site internet, sa fiche locale ou ses réseaux sociaux. N’hésitez pas à vous renseigner en ligne ou par téléphone avant de vous déplacer !

Que vous ayez choisi d’ouvrir votre commerce ou non, il est important d’en informer vos clients en amont. Accrochez sur la porte de votre boutique une affichette, précisant vos horaires d’ouverture le jour concerné ou indiquant que le commerce sera exceptionnellement fermé.

Faites un post sur les réseaux sociaux de votre commerce une semaine avant la date et le jour J. Modifiez le message de votre répondeur téléphonique. Paramétrez les horaires sur votre fiche Google My Business.

Jeunes salariés et ponts

Le travail des jeunes de moins de 18 ans est interdit les jours fériés par le Code du travail. Toutefois, certains secteurs d’activité bénéficient de dérogations :

• commerces de bouche : boulangerie, pâtisserie, fromagerie, poissonnerie, boucherie, charcuterie ;
• restauration, traiteur, organisation de réceptions ;
• hôtellerie ;
• fleuristes et jardineries ;
• cafés, tabacs, débits de boissons ;
• spectacles.

Un jeune de moins de 18 ans qui travaille un jour férié a droit à un repos hebdomadaire d’au moins 36 heures consécutives.

Concernant les ponts, aucune obligation légale n’impose à l’employeur de les accorder mais la convention collective, un accord de branche ou l’employeur peut toutefois prévoir un jour de repos supplémentaire.

Pour en bénéficier, le salarié doit alors poser une journée de congés ou récupérer les heures non travaillées dans les 12 mois précédant ou suivant le pont.

Les règles essentielles à retenir pour le 20 mai

• Le 20 mai 2026 n’est pas un jour férié légal.
• Un commerce peut généralement ouvrir ce jour-là selon ses horaires habituels.
• Les éventuelles restrictions dépendent de l’activité, de la localisation et des accords applicables.
• Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour les salariés, sauf activités essentielles ou situations expressément admises.
• Les autres jours fériés peuvent être travaillés, mais la convention collective peut prévoir des jours chômés, une majoration ou un repos compensateur.
• Les règles locales d’Alsace-Moselle doivent être vérifiées séparément.

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